#19 Kerstin Michels: Wie fördert voiio Unternehmenskultur und Gleichstellung?

00:00:00: (Dynamische Musik)

00:00:01: Ich hab einen Respekt vor allem bei denjenigen,

00:00:07: die eine sichtbare Behinderung haben.

00:00:09: Oft werden die gefragt, warum sitzt du im Rollstuhl?

00:00:12: Das würdest du den Menschen, der keine sichtbare Behinderung hat,

00:00:16: nicht fragen.

00:00:17: Mäntelot bei Müttern ist ja ganz extrem.

00:00:20: Und da versuchen wir vor allem, Lösungen anzubieten

00:00:23: und da Unterstützung zu finden.

00:00:25: (Dynamische Musik)

00:00:26: Hallo und herzlich willkommen.

00:00:29: Wir sind deine Verstärkung von Verwendo,

00:00:31: ein Podcast für nachhaltige Versicherungen

00:00:33: und sozialethisches Finanzwesen.

00:00:35: Hier geht es nicht nur um deinen persönlichen Wohlstand,

00:00:38: sondern auch um eine bessere Zukunft für uns alle.

00:00:41: Im heutigen Format "Nachgefragt"

00:00:44: reden wir mit Expert*innen und Gästen.

00:00:46: Dabei teilen sie ihre persönlichen Geschichten

00:00:49: und Erfahrungen mit uns,

00:00:50: insbesondere zu Finanz- und Versicherungsthemen.

00:00:53: Das soll dich inspirieren und befähigen,

00:00:55: nicht nur deine eigene Zukunft zu gestalten,

00:00:58: sondern auch zu positive Veränderungen in der Welt beizutragen.

00:01:02: So werden wir ganz nebenbei zu deiner Verstärkung.

00:01:05: Ich bin Anja Werner, Mutter einer Tochter im Grundschulalter,

00:01:10: Nachhaltigkeitsbeauftragte bei Verwendo.

00:01:13: Zusammen mit Teline bin ich im Marketingteam

00:01:15: und ich studiere nebenbei Mediendesign.

00:01:17: Mein Name ist Teline Bossmann, ich bin Diplomatriebswirt

00:01:21: und habe ein Master in Wirtschaftspädagogik.

00:01:23: Ich bin seit zehn Jahren Selbstständig- als Versicherungsmaklerin

00:01:27: und ich habe zwei kleine Töchter.

00:01:29: Hallo, Helene. - Hallo, Anja.

00:01:31: Ich habe uns heute eine neue Gäste mitgebracht.

00:01:33: Das ist Kerstin Michels von Wojo.

00:01:36: Herzlich willkommen, liebe Kerstin.

00:01:38: Hallo, ich freue mich, dass ich heute bei euch sein darf.

00:01:41: Schön, dass du da bist.

00:01:42: Du hast 2019 Wojo mitgegründet.

00:01:45: Magst du uns erzählen, was Wojo eigentlich ist

00:01:47: und wofür ihr steht?

00:01:49: Ja, genau, ich bin 2019 bei Wojo tatsächlich eingestiegen.

00:01:52: Und gegründet wurde Wojo jetzt schon 2018,

00:01:56: muss man sagen, damals von Björn Wind und Holger Klinger.

00:02:00: Zwei ehemalige Arbeitskollegen von mir,

00:02:02: die ich vorher bei einem anderen Start-up kennengelernt habe

00:02:05: und die ursprüngliche Idee zu Wojo entwickelt haben.

00:02:08: Und wir wurden damals als Anbieter für Kinder-Ferienbetreuung gegründet

00:02:13: und haben uns aber seitdem sehr stark weiterentwickelt.

00:02:16: Und ich glaube, deswegen ist es auch wichtiger,

00:02:18: darüber zu sprechen, was wir heute machen.

00:02:20: Wir stehen heute mit unserer Vision All about People,

00:02:23: dass wir Mitarbeiter in jeder Lebenslage und Lebensphase unterstützen.

00:02:27: Und das kann man sich so vorstellen,

00:02:30: dass das Themen sind von der Schwangerschaft und Geburt

00:02:33: bis hin über Kinderbetreuung von Kleinkindern,

00:02:35: Umgang mit propertären Kindern, Beziehungskonflikten,

00:02:39: die eigene Gesundheit betreffend.

00:02:41: Mentale Gesundheit ist natürlich ein ganz wichtiges Thema,

00:02:44: bis hin zur Pflege von Angehörigen.

00:02:46: Und wir bieten über eine Online-Plattform ganz unterschiedliche Angebote.

00:02:50: Das sind einmal Live-Formate, Vorträge, Workshops,

00:02:53: Gruppendiskussionen, aber auch on-demand Inhalte

00:02:56: und vor allem aber auch 1 zu 1 psychosoziale Beratung

00:03:00: und Konziestservices,

00:03:02: die in diesen unterschiedlichen Lebensphasen

00:03:04: einfach mitarbeiten unterstützen.

00:03:06: Wow.

00:03:08: Und wenn wir uns als Unternehmen unterscheiden würden,

00:03:10: mit euch zusammenzuarbeiten, wie sieht das dann aus?

00:03:13: Wie geht der Weg?

00:03:14: Der Weg ist eigentlich relativ simple.

00:03:16: Es ist natürlich ein Liesenangebot, was du gerade schon gehört hast,

00:03:19: aber es ist sehr schnell zu implementieren.

00:03:22: Ihr entscheidet euch eigentlich dazu.

00:03:23: Wir nehmen euch natürlich mit an die Hand,

00:03:25: um Kommunikationsmaterialien etc. für eure Mitarbeiter breitzustellen.

00:03:29: Denn natürlich müssen die von dem Angebot erfahren.

00:03:32: Und dann können sie sich aber ganz einfach auf der Plattform einlocken

00:03:35: und dort die Angebote, Serviceleistungen in Anspruch nehmen,

00:03:40: die sie in ihrer spezifischen Situation sozusagen benötigen.

00:03:44: So einfach ist das eigentlich.

00:03:46: In der Tat nicht so schwer.

00:03:50: Nein.

00:03:53: Also ziemlich einfach sogar.

00:03:54: Wenn ich da so drüber nachdenke, dann könnte ja ein...

00:03:59: Also wenn ich das jetzt richtig verstanden habe,

00:04:01: wenn ich korrigiere mich bitte,

00:04:02: könnte ja ein kritischer Punkt sein,

00:04:05: dass man eure Angebote quasi im Feierabend nutzt.

00:04:08: Das heißt, eine psychosoziale Beratung, Kurse,

00:04:12: Schwangerschaftsberatung etc.

00:04:13: Was du gesagt hast,

00:04:14: wird ja wahrscheinlich hauptsächlich nach der Arbeitszeit angeschaut.

00:04:18: Das heißt, ich bin von der Arbeit gestresst

00:04:21: und muss jetzt danach noch Zeit investieren

00:04:23: und habe damit quasi noch weniger Zeit für Dinge,

00:04:26: die mir eigentlich Spaß machen.

00:04:27: Das heißt, im Prinzip verschiebt sich die Verantwortung

00:04:31: und Zeit für körperliche und mentale Gesundheit

00:04:34: vom Arbeitgeber auf die Freizeit des Arbeitenehmers.

00:04:37: Oder habe ich einen Knick im Denken?

00:04:38: Da hast du einen Knick im Denken.

00:04:40: Ich glaube, das ist natürlich in der Eigenverantwortung,

00:04:43: halt natürlich zu schauen,

00:04:45: man möchte sich diese Angebote in Anspruch nehmen.

00:04:47: Wir haben aber tatsächlich eigentlich von morgens 7.30 Uhr

00:04:52: bis abends sozusagen Programm.

00:04:54: Und wir haben gerade auch, was mentale Gesundheit angeht,

00:04:57: Angebote, also über 100 Sport, Live-Bewegungsangebote als Beispiel.

00:05:03: Nur ist ein Teil, die zu unterschiedlichen Tageszeiten stattfinden

00:05:07: und auch bewusst Angebote wie zum Beispiel eine aktive Pause,

00:05:10: die um 12 Uhr stattfindet oder um 14 Uhr stattfindet,

00:05:13: also in den Arbeitsalltag reinfällt,

00:05:15: weil es halt einfach auch ganz wichtig ist,

00:05:17: Pausens zu machen, überhaupt leistungsfähig zu sein.

00:05:20: Es gibt so was wie Lunch- and Learn-Nuggets,

00:05:24: die auch um 12.30 Uhr stattfinden,

00:05:26: die ich in meiner Mittagspause in Anspruch nehmen kann.

00:05:28: Genau diese Live-Formate finden an verschiedenen Uhrzeiten statt.

00:05:32: Es gibt auch Aufnahmen.

00:05:34: Das heißt, ich kann Eigenverantwortung ein bisschen gucken,

00:05:36: wann möchte ich daran teilnehmen.

00:05:38: Du hast den einen Punkt recht, was so ein bisschen privater Themen angeht.

00:05:42: Also viele Angebote zum Beispiel auch zu Kindesentwicklung,

00:05:46: Kindesentziehung, die fallen dann schon eher in den Abend rein,

00:05:49: weil wir natürlich schon auch von den Mitarbeitern mitbekommen,

00:05:53: okay, das ist so ein privates Thema.

00:05:55: Das möchte ich auch gerne eher meiner Freizeit sozusagen nutzen

00:05:59: und beschäftige mich dann noch mal damit.

00:06:02: Aber grundsätzlich natürlich auch vor einem einwichtiges Thema,

00:06:05: psychosoziale Beratung an sich.

00:06:07: Wenn du ein Beratungstermin mit einem Expert in Expertin vereinen warst,

00:06:10: dass es auch okay sein, dass du das in deiner Arbeitszeit

00:06:13: sozusagen flexibel nutzen kannst.

00:06:16: Und das ist ja auch sehr schön, dass viele Arbeitgeber

00:06:18: heute auch flexibel Arbeitszeiten ermöglichen,

00:06:21: sodass ich das auch mal tagsüber in Anspruch nehmen kann und gucken kann.

00:06:24: Wie kriege ich das dann sozusagen integriert?

00:06:27: Das klingt gut.

00:06:30: Also es ist eben nicht dieses Verlagern von Verantwortung,

00:06:33: was ich gerade so aus dem Lehreralltag ganz gut kenne.

00:06:36: Also dass es dann viele Angebote gibt,

00:06:38: macht doch das noch.

00:06:39: Also hier ist noch Meditation am Abend,

00:06:41: wenn du dann deinen Unterricht vorbereitet hast.

00:06:43: Aber der Stress bleibt, es kommt quasi noch mehr hinzu.

00:06:47: Ich glaube, das ist auch was ganz Wichtiges,

00:06:49: was wir auch sagen, was wir auch fördern wollen.

00:06:51: Es ist vor allem eben auch eine gesunde Unternehmenskultur.

00:06:54: Das heißt, wir haben ja auch viele Angebote für Führungskräfte

00:06:58: im Umgang mit, wie kann ich Work-Life Balance

00:07:00: bei meinen Mitarbeitenden fördern?

00:07:02: Wie kriege ich das kommuniziert?

00:07:04: Wie kann ich das unterstützen?

00:07:05: Weil das natürlich ganz wichtig ist,

00:07:07: dass es auch eine Sicherheit gibt.

00:07:08: Ich darf sowas auch mal ab dem Tag in Anspruch nehmen.

00:07:12: Und das ist natürlich ganz viel auch mit der Unternehmenskultur zu sein.

00:07:14: Wie wird das da gelebt?

00:07:15: Was wird vorgelebt, etc.

00:07:18: Und auch da bieten wir gezielt Angebote für Führungskräfte,

00:07:22: um halt eben auch eine gesunde Unternehmenskultur

00:07:25: oder eine menschenzentrierte Unternehmenskultur,

00:07:27: wie das nennen, zu etablieren und zu fördern.

00:07:29: Das ist gut, dass du das ansprichst.

00:07:32: Ich finde, Unternehmenskultur ist ja fast zu einem Basi-Word geworden.

00:07:36: Also ich finde, das ist ja ganz viel,

00:07:38: was sich Unternehmen so auf die Fahnen schreiben.

00:07:40: Ich weiß gar nicht, ob es einen Wort dafür gibt.

00:07:43: Im ökologischen Bereich heißt es immer "greenwashing".

00:07:45: Also wenn man sich mit Dingen brüstet,

00:07:47: die man dann im Endeffekt auch irgendwie nicht einhält.

00:07:49: Also das Unternehmenskultur bei ganz vielen Unternehmen

00:07:51: ist ganz, ganz wichtig.

00:07:52: Und dann guckt man so rein und stellt fest, nee, doch nicht so sehr.

00:07:57: Und dadurch finde ich, ist es immer mehr negativ konnotiert.

00:08:00: Also dass man denkt, Unternehmenskultur, oh, da schon wieder.

00:08:03: Wie würdest du Unternehmenskultur definieren?

00:08:06: Also ich glaube, erst mal Unternehmenskultur ist an sich erst mal definiert.

00:08:10: Also dass was die Kultur in einem Unternehmen ausmacht,

00:08:12: die kann natürlich ganz unterschiedliche Dimensionen annehmen.

00:08:15: Wir sprechen bei uns sehr oft von der Menschenzentriertenunternehmenskultur.

00:08:21: Was hat einfach ausmacht natürlich,

00:08:23: dass du deine Mitarbeitenden in verschiedenen Lebenslagen und Phasen unterstützt

00:08:26: und das sozusagen an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausrichtet.

00:08:29: Gibt aber auch ganz viele andere Unternehmenskultur.

00:08:32: Ich glaube, letztendlich ist es auch egal, wie du das nennst,

00:08:34: dass du das gesunde, wertschätzende, leistungsorientierte Unternehmenskultur

00:08:40: nimmst. Ich glaube, was eher das Problem ist,

00:08:43: dass viele das noch nicht richtig verstehen,

00:08:46: was für ein Potenzialer drin steht.

00:08:48: Eine Kultur wirklich aufzubauen,

00:08:50: Werte zu definieren, nach denen das Unternehmen sozusagen auch agiert,

00:08:55: Entscheidungen trifft, auch Werte zu definieren,

00:08:57: nach denen man vielleicht Benefits auswählt.

00:08:59: Ich bin, wenn man das mal als Beispiel nimmt,

00:09:03: ich glaube, nicht, dass ein Unternehmen jeden Benefit irgendwie anbieten muss.

00:09:06: Und es gibt auch bestimmte Benefits, die passen einfach nicht zu dem Unternehmen.

00:09:09: Und ich glaube, wichtiger ist es zu überlegen,

00:09:11: was für eine Kultur wollen wir haben

00:09:14: und wie schaffe ich es, diese Kostur zu schaffen

00:09:18: und was ist das darauf ein, was ist das darauf nicht ein.

00:09:20: Und das ist eine Beobachtung, die ich mache,

00:09:24: dem wird halt wenig Raum eingeräumt.

00:09:26: Und das ist ja eigentlich erst mal nichts, was mich viel kostet,

00:09:29: aber ich muss mir die Zeit nehmen.

00:09:31: Und ich muss mir vor allem die Zeit entweder im HR,

00:09:33: "People and Culture" nehmen, aber auch auf einer Management-Ebene.

00:09:35: Um halt zu überlegen, was wollen wir da halt wirklich sein,

00:09:38: nämlich damit auseinandersetzen, was ist uns wichtig?

00:09:40: Und wofür wollen wir sozusagen stehen,

00:09:43: wo sollen sich die Leute identifizieren, etc.

00:09:46: Und dem wird zu wenig Raum eingeboten.

00:09:49: Das finde ich, glaube ich, so ein bisschen ein wichtiger Punkt.

00:09:52: Ich glaube auch oft, dass Kultur so ein bisschen mit Friends and Family verwechselt wird.

00:09:59: So, viele versuchen dann so, wird diese Friends and Family-Mentorität irgendwie.

00:10:02: Wir sind so zweite Familie und so.

00:10:06: Das irgendwie so aufsäumen müssen,

00:10:07: wir müssen uns alle lieb haben, irgendwie mega gute Freunde ineinander sein

00:10:10: und an Dauernd irgendwie auch privat was zusammen machen.

00:10:12: Das ist zum Beispiel, glaube ich, ein Ansatz,

00:10:15: der so ein bisschen, das eigentlich verkennt,

00:10:18: was Mitarbeiter eigentlich wirklich suchen,

00:10:19: weil die meisten haben eine Familie.

00:10:21: Aber es geht trotzdem darum, dass ich Werte wiederfinde

00:10:24: in dieser Kultur, die mir entsprechen.

00:10:28: Was würdest du sagen, warum ist das Thema Unternehmenskultur heute so wichtig

00:10:32: oder warum wird es irgendwie im Moment immer wichtiger?

00:10:36: Da habe ich eine sehr eindeutige Antwort drauf,

00:10:37: warum das zunehmend wichtiger wird.

00:10:39: Weil ich glaube, das, was Unternehmen lange ausgemacht hat,

00:10:42: so dieser Purpose, wofür stehen wir eigentlich?

00:10:44: Was wollen wir erreichen, austauschbarer wird?

00:10:47: Das heißt, das ist bestimmt wichtig.

00:10:49: Also, wenn man sich dann mit dem Befinzieren, wenn wir was Gutes tun,

00:10:51: zum Beispiel, wenn wir für nachhaltiges Unternehmen arbeiten, etc.,

00:10:54: viele Unternehmen tun das aber.

00:10:56: Und jetzt endlich ist es sozusagen unwichtig

00:10:59: für eine Person oder zweitrangig zumindestens,

00:11:02: ob ich zum Beispiel für ein Unternehmen arbeite,

00:11:04: das nachhaltige Lebensmittel produziert oder nachhaltige Kleidung.

00:11:09: Ich habe irgendwie eine Vision,

00:11:11: einen Purpose in dem Unternehmen,

00:11:13: der drinnen nachhaltige Produkte zu involvieren.

00:11:16: Was aber dann doch entscheidend für mich ist,

00:11:18: ist, wenn ich mich für A oder B entscheide

00:11:20: und warum ich vielleicht bei A bleibe und nicht zu B wechsle,

00:11:25: ist, wie geht es mir in diesem Unternehmen?

00:11:27: Und wie werde ich denn da wertgeschätzt?

00:11:30: Wie werde ich unterstützt?

00:11:31: Auch bei privaten Dingen, die mir wichtig sind.

00:11:34: Und das macht eben eine Unternehmenskultur aus.

00:11:36: Und es ist ein Unterschied zu dem, was ein Purpose von einem Unternehmen ist.

00:11:41: Ja, spannend.

00:11:42: Also, so aus der eigenen Erfahrung ist das was,

00:11:45: was sich ja, also was es ja schon immer gegeben hat.

00:11:49: Also, es gab ja schon immer dieses,

00:11:50: geht es mir gut oder schlecht in dem Unternehmen.

00:11:53: Aber es ist halt oft hinter dem, wie sicher ist eigentlich mein Arbeitsplatz.

00:11:58: Also, ist das ein sicheres Unternehmen?

00:12:00: Ist das irgendwie ein pristisch-trächtiges Unternehmen?

00:12:03: Immer so ein Stück weit zurückgefallen.

00:12:06: Und wird halt jetzt, ja, wie du sagst,

00:12:09: über den Purpose der letzten Jahre immer wichtiger.

00:12:13: Ja, ich finde das schön, was du gesagt hast,

00:12:15: menschenzentrierte Unternehmenskultur.

00:12:18: Weil ja genau das ist, glaube ich, der Unterschied zu dem,

00:12:20: was so in vielen anderen Jahren oder in den Jahren davor so passiert ist.

00:12:26: Ich glaube, der Unterschied, wenn ich darauf noch mal eingehende,

00:12:30: ist ja ganz klar, wir haben einen gewandelten Arbeit-Zenniemarmarkt.

00:12:34: Wir haben Fachgerätemangel da draußen.

00:12:36: Ich kann mir aussuchen, im Idealfall nicht für alle Branchen gelten.

00:12:39: Da muss man natürlich immer ein bisschen gucken.

00:12:41: Ich kann mir aussuchen, wo möchte ich denn arbeiten.

00:12:44: Und genau das, was du eben gesagt hast,

00:12:46: so die Mark von dem Unternehmen ist für mich als Arbeitnehmer zweitrangig.

00:12:52: Es gibt ja genug Austauschbarer, ob es jetzt Audio oder Porsche

00:12:56: oder weiß ich nicht, was ist welcher Autokonzern.

00:12:58: Das ist letztendlich, wie geht es mir dort?

00:13:01: Und das wird Austauschbarer und andere Werte werden auch wichtiger.

00:13:06: Und so diese Generationen, also das spreche ungern von Generationen,

00:13:11: aber stereotypischen Generationen,

00:13:15: aber es ist schon so, dass da Bewegung drin ist, was ist mir wichtig, etc.

00:13:20: und dass dann halt auch mehr eingefordert wird.

00:13:23: Ja, und ein Stück weit auch eine Abgrenzung zudem.

00:13:26: Also das auf der einen Seite,

00:13:27: und dann aber wie du sagst, diese Family and Friends Geschichte,

00:13:30: so als das andere Extrem mit "Wir müssen uns jetzt alle lieb haben"

00:13:33: und das "Du, was von oben quasi gefordert wird",

00:13:37: obwohl sich es irgendwie gar nicht richtig anfühlt,

00:13:38: auf einmal den Chef, den man seit 15 Jahren hat, zu duzen,

00:13:42: wenn der immer sehr viel Wert auf das Sieg legt hat,

00:13:44: dass jetzt die Unternehmensführung quasi so vorgegeben hat.

00:13:48: Das habe ich auch im Bekanntenkreis.

00:13:50: Da kam das auch von oben, dass jetzt alles geduzt wird

00:13:53: und alle fühlen sich damit unangenehm

00:13:55: oder fühlen sich nicht wohl damit und das bringt nichts.

00:13:59: Ja, also schön, das ist im Prinzip das, was ihr tut.

00:14:01: Also welche Dinge, die ich für Unternehmenskultur tun kann,

00:14:05: bringen mich denn dahin, wo ich jetzt Unternehmen eigentlich stehen will,

00:14:09: wie ich meine Unternehmenskultur definiere.

00:14:13: Habt ihr Punkte an denen ihr arbeitet, wo ihr sagt,

00:14:15: da könnt ihr die Wünsche, Bedürfnisse der Mitarbeitenden

00:14:19: oder auch der Arbeitgeber noch nicht befriedigen seid, aber dran?

00:14:22: Also wenn du es sagen darfst?

00:14:24: Nein.

00:14:26: Grundleg nicht.

00:14:28: Das hat vor allem was damit zu tun,

00:14:30: dass wir erst mal uns jede Anfrage annähen.

00:14:33: Und das ist ja auch ganz bewusst,

00:14:35: warum wir so ein bereites und ganz umfassendes Portfolio haben.

00:14:38: Es gibt, wenn man sich den Markt anguckt,

00:14:40: unterschiedlich Player auf dem Markt.

00:14:42: Es gibt viele, die sehr stark Mental Health auch in den Vordergrund stellen.

00:14:46: Ich glaube aber, Mental Health hat natürlich auch eine Auswirkung

00:14:50: oder die Probleme, die daraus wirken,

00:14:53: kommen teilweise aus anderen Bereichen,

00:14:55: zum Beispiel Familie und Sozialleben, meine Kinderbetreuung,

00:14:58: die Kindeserziehung, etc.

00:15:00: Und er hilft dann auch nicht nur einen Yoga-Kurs,

00:15:03: da brauche ich andere Angebote.

00:15:05: Das bringt dann auch nichts, wenn nicht,

00:15:07: das hast du eben ganz am Anfang auch gesagt,

00:15:09: wir können einen zusätzlichen Yoga-Kurs machen.

00:15:11: Der Yoga-Kurs ist aber vielleicht gar nicht die Lösung des Problems

00:15:14: oder auch nicht die mangelnde Zeit für diesen Yoga-Kurs.

00:15:17: Um dann noch mal darauf zurückzukommen,

00:15:19: können sich mitarbeiten, erst mal mit allen Problemen an uns wenden.

00:15:23: Und das sind wir auf und dir aufzunehmen

00:15:25: und dafür halt eben Lösungen zu suchen und zu gucken,

00:15:28: wie kann da ein Lösungsansatz aussehen,

00:15:30: was kann da sozusagen unterstützen?

00:15:32: Und es gibt natürlich Themen, die tauchen weniger häufig auf,

00:15:37: die Pflege ist zum Beispiel so ein Fall, was noch weniger ist,

00:15:40: was aber zunehmend zunehmend wird,

00:15:43: immer mehr pflegebedürftige und Angehörige, die pflegen müssen.

00:15:47: Aber auch manche seltene Krankheiten,

00:15:49: die schon an uns range tragen worden sind,

00:15:51: wo wir dann versuchen, Lösungen zu finden.

00:15:53: Und da kann man auch gar nicht im Vorfeld

00:15:55: diese Angebotspalette so breit machen, sondern ich sage mal,

00:15:58: das ist so ein bisschen die Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

00:16:03: Und da nehmen wir uns irgendwie gerne an,

00:16:05: weil das ja auch gerade das ist, was wichtig ist,

00:16:08: wenn es extremen Situationen gibt,

00:16:10: dass man da eine Unterstützung wird.

00:16:12: Und ich sage, von der Krankheit X, Y und Z

00:16:15: haben wir noch nie was gehört, da können wir jetzt irgendwie nicht helfen.

00:16:18: Das wäre, glaube ich, so das Vertatzeste,

00:16:20: was man als externe, mitarbeitenden Beratung, Unterstützung sagen könnte.

00:16:27: Da schließt eine Frage von mir an.

00:16:30: Du und Helene, ihr habt schon ein paar Beispiele gebracht

00:16:33: im Portfolio, kannst du da mal einen groben Überblick geben?

00:16:36: Ich selber war noch nie auf der Plattform.

00:16:38: Das wird schwer, es sind über 3.000 Angebote.

00:16:43: Gut, nur mal einen groben Überblick.

00:16:46: Vielleicht in Spaten oder so.

00:16:48: Ich wollte noch mal ausregen, wie groß die Vielfältigkeit ist.

00:16:51: Wie gesagt, das fängt wirklich an.

00:16:53: Wir haben eigentlich alle Lebensphasen,

00:16:55: dann kann man sich so ein bisschen orientieren.

00:16:57: Das fängt an bei Schwangerschaft und Geburt.

00:17:00: Das können für Schwangere wirklich Schwangerschafts-Joga sein.

00:17:04: Wo das dann auch eine quite Sportkose sind, wo man mitmachen kann.

00:17:08: Das kann Informationen zum Elterngeld sein, Elterngeldplanung,

00:17:11: Elterne Zeitplanung.

00:17:13: Es kann um gleichberechtigte Partnerschaft gehen.

00:17:15: Das sind so Themen, die da drin sind.

00:17:17: Dann geht das irgendwie weiter mit Eltern mit kleinen Kindern.

00:17:20: Da kommt dann die Wackeltaanpuppatit auf, Schlafstörungen,

00:17:24: Geschwisterstreit.

00:17:26: Das sind Themen, die wir uns da beschäftigen.

00:17:28: Lernschwierigkeiten, wirklich auch virtuelle Kinderbetreuung

00:17:31: und virtuelle Lernförderung.

00:17:33: Lernförderung ist so eines der Angebote, was auch sehr beliebt ist.

00:17:36: Weil es halt einfach eine Betreuung ist, wo die Eltern

00:17:39: das Gefühl haben, Kinder kriegen mehr Wert mit.

00:17:41: Ich gehe da noch mal so Schulthemen durch.

00:17:44: Mit denen in der Grundschule.

00:17:46: Genau.

00:17:48: Und dann halt eben, wie gesagt, sehr viel Sport- und Entspannungsangebote.

00:17:52: Über 100 Stück die Woche für Erwachsene.

00:17:55: Es gibt unterschiedlichen Levels von Yoga,

00:17:57: Ohio-Incentive-Training bis hin zur Achtsamkeit.

00:18:00: Da sind unterschiedliche Angebote drin.

00:18:02: Viel Information für fliegende Angehörige.

00:18:05: Und dann vor allem auch 1 zu 1 Beratungen.

00:18:09: Genau.

00:18:11: Ferienbetreuung, das habe ich noch nicht erwähnt,

00:18:14: Kinderbetreuung, ein Teil des Portfolios.

00:18:16: Wenn ich das richtig verstehe, bietet ihr eine Art Kurse für Kinder an.

00:18:19: Wir bieten auch virtuelle Kurse von Kinder an.

00:18:22: Das ist auch virtuelle Kinderbetreuung.

00:18:24: Wir haben das in Corona-Zeiten tatsächlich entwickelt.

00:18:27: Und hätte man mich in Corona-Zeiten gefragt,

00:18:31: es gibt auch Interviews, wo ich das gesagt habe.

00:18:34: Ich habe gesagt, wir machen das in Corona.

00:18:36: Danach bin ich froh, wenn die Kinder wieder in Kinderferiencamps gehen.

00:18:40: Wir haben es immer noch.

00:18:42: Und es wird auch immer noch genutzt.

00:18:44: Und jetzt gerade auch, wenn wir in den Sommerferien

00:18:47: bei vielen Stunden zu Ende,

00:18:49: ist das immer noch eine Entlastung für Eltern im Homeoffice.

00:18:53: Wir haben eine unterschiedlichste Programme.

00:18:55: Das kann irgendwie die Basteln zusammen,

00:18:57: die machen digitale Fahrtfinder,

00:18:59: dann gehen die auf Entdeckungskurs spielen da irgendwie zusammen.

00:19:02: Zur EM hatten wir Kurse zu,

00:19:04: da sind die Moderatoren von EM Spielen geworden

00:19:07: und haben die irgendwie analysiert.

00:19:09: Und haben da echt viel Spaß in diesen Kursen zusammen.

00:19:12: Und für die Eltern ist das natürlich halt einfach,

00:19:16: wenn sie im Homeoffice sind,

00:19:18: dann macht das Kind halt wirklich mal eine Stunde,

00:19:21: die haben da drin Spaß, die sind anständig betreut

00:19:24: und sitzen halt auch nicht einfach nur vor der Glotze.

00:19:27: Und das ist natürlich auch eine Entlastung im Homeoffice dann wirklich.

00:19:31: Du sagst es, meine Tochter war im Feriencamp,

00:19:34: aber sie ist wieder da.

00:19:36: Und jetzt gerade schaut sie Fernsehen,

00:19:39: weil was anderes fällt mir jetzt nicht ein,

00:19:41: die 1,5 Stunden zu überbrücken, die wir jetzt hier sprechen.

00:19:44: Also genau das, das hat mich deshalb auch so interessiert

00:19:47: und hat mich auch direkt so die Ohren gewachsen,

00:19:49: die sind jetzt mit der Betreuung super.

00:19:51: Ja, also wird immer noch angenommen, hätte ich auch nicht gedacht.

00:19:55: Also bleibt noch ein bisschen im Programm auf jeden Fall.

00:19:58: Das heißt, ihr macht Dinge remote,

00:20:01: also die ich mir immer wieder angucken kann,

00:20:03: egal wann ich sie mir angucke, aber auch live, ja?

00:20:06: Ja, wir machen super viel online tatsächlich.

00:20:10: Und offline ist dann quasi Vermittlung von Ferienangebotenden,

00:20:13: das ist ja unser Ursprungsprodukt, wo wir quasi herkommen.

00:20:17: Und dann haben wir Deutschlandweiten Portfolio an Ferienangeboten,

00:20:21: wo wir Eltern dabei helfen, auch die passenden Ferienangebote

00:20:24: für ihre Kinder zu finden

00:20:26: und dann die Kinder auch offline in die Ferien gehen können.

00:20:29: Oder aber vermitteln wirklich auch Betreuungspersonen

00:20:32: für eine 1-2-1-Betreuung, helfen OPS zu finden,

00:20:36: vermitteln Kinderbetreuungspersonen.

00:20:39: Genau.

00:20:41: Ich kann mir vorstellen, dass das eine eurer größten Spaten ist.

00:20:44: Nur weil ich selber eine Mutter bin

00:20:46: und immer wieder Probleme habe bei der Betreuung?

00:20:50: Ja, schon, das ist natürlich wichtig, aber tatsächlich,

00:20:53: und das finde ich ehrlich gesagt, ist das ein bisschen lustig,

00:20:56: treten auch sehr viele Unternehmen mit uns daran,

00:20:58: mit dem Thema Notfallbetreuung.

00:21:00: So ein Beispiel, was ja auch sehr lange irgendwie schon von Anbietern

00:21:03: auf dem Markt tabiert ist.

00:21:05: Tatsächlich ist das in der Nachfrage von den Eltern

00:21:07: aber gar nicht so groß, weil wenn du jetzt Mutter bist, ganz ehrlich,

00:21:11: du hast eine Work-Situation,

00:21:13: würdest du dein Kind irgendwo von heute auf morgen über abgeben?

00:21:16: Nee, abgeben nicht, aber ich finde diese digitale Idee gar nicht schlecht.

00:21:20: Also nur, dass man ein Tottoschen alt ist.

00:21:22: Digital wird super genutzt, aber ich dachte,

00:21:24: du fragst jetzt nach der offline Betreuung.

00:21:26: Und wir vermitteln Kinderbetreuung viel in Familien,

00:21:30: die halt öfters Betreuungsengpässe haben.

00:21:33: Und dann sage ich, ich brauche mal Bibisitter regelmäßig,

00:21:36: Bibisitterin regelmäßig.

00:21:38: Da vermitteln wir schon, aber in dieser Case,

00:21:41: ich brauche jetzt eine Notfallbetreuung von heute auf morgen.

00:21:44: Diese Notfälle gibt es, ganz klar.

00:21:47: Aber ich glaube, da ist es auch ganz wichtig,

00:21:49: als Unternehmen eher den Zeichen zu setzen,

00:21:51: Flexibilität den Eltern zu ermöglichen.

00:21:53: Weil das ist wahre Familienfreundlichkeit.

00:21:56: Du hast einen Betreuungs-Enpass, wie verstehen das?

00:21:58: Du bist irgendwie Mutter, dann arbeitest du aus dem Homeoffice heute.

00:22:01: Wir gucken immer, dass wir eine andere Lösung finden.

00:22:03: Das ist was, was Eltern viel mehr annehmen, als zu sagen,

00:22:06: hier hast du deine Backup-Einrichtung,

00:22:08: da kannst du deinen Kind ja hinpacken.

00:22:10: Was dann einfach nicht angenommen wird in dem Sinne.

00:22:15: Und dann ist es tatsächlich so,

00:22:18: das ist einfach die Formate, von dem ich eben erzählt habe.

00:22:21: Und vielleicht kannst du das auch nachvollziehen, als Mutter,

00:22:25: fast eine größere Herausforderung sind.

00:22:27: Die Betreuung ist klar, das sind Betreuungsproblemen.

00:22:29: Wir wissen auch alle, wir haben eine Kita-Krise,

00:22:31: irgendwie, die da kommt und mangelnde Betreuungsplätze.

00:22:34: Aber wenn ich die ja einmal habe,

00:22:36: dann ist das Betreuungsproblem eben gegen das zu dem,

00:22:39: was ich im Alltag miteinander setze.

00:22:41: Also diese Themen, Schule, Erziehung, Geschwister schreit,

00:22:45: gleichberechtigte Partnerschaft, Medienkonsum,

00:22:50: der erste Alkoholkonsum und so weiter und so fort.

00:22:53: Das bringt ja bei Eltern nochmal ganz andere Fragezeichen mit sich,

00:22:58: wo sie sich auch Sorgen machen.

00:23:00: Und was natürlich dann auch mentale Belastungen

00:23:02: auch irgendwie erforsen können.

00:23:04: Also dieses Wort "Mental Load" bei Müttern ist ja ganz extrem.

00:23:08: Und da versuchen wir vor allem eben auch Lösungen anzubieten.

00:23:11: Wie kriege ich sowas in den Griff,

00:23:13: dieses Phänomen und darunter Unterstützung zu finden?

00:23:17: Mich hast du jetzt überzeugt.

00:23:19: Deswegen dachte ich, ich frag dich direkt mal,

00:23:21: kannst du die Werbetrommel rühren?

00:23:23: Wie komme ich zu euch? Wo findet man euch?

00:23:25: Einfach für alle, die jetzt sagen, "Waha, brauche ich."

00:23:28: Es geht ja darum, dass das Unternehmen machen.

00:23:31: Unternehmer sein. Es kann ja nicht die Einzelperson, die Privatperson oder geht das auch?

00:23:34: Es geht nur bei Unternehmen tatsächlich. Privatpersonen nicht, sondern wir sind da

00:23:41: halt eben für Unternehmen eine Software-as-a-Service-Leistung. Das heißt, wenn ihr als Unternehmen

00:23:47: Interesse daran habt, wo ihr zu implementieren, dann findet ihr uns bestimmt einmal über

00:23:52: den Link in den Show Notes, der eingebunden wird. Und sonst dürft ihr auch einfach googeln.

00:23:58: Ich postabe hier nochmal voio und genau zwei i und dann o. Und dann solltet ihr uns relativ

00:24:05: finden und dann könnt ihr natürlich auch einmal erst mal vor einem Demozugang bekommen,

00:24:09: zu der Plattform umzusehen. Was ist da alles drinne? Und dann würden wir je nachdem,

00:24:14: was ihr halt eben wirklich haben wollt, mit verschiedenen Paketen schauen, dass ihr das

00:24:20: richtig Paket für euch findet und dann das Ganze implementieren und dann haben eure

00:24:25: Mitarbeitenden in Zugriff. Und woran man jetzt erkennt, dass Kerstin selber Podcast-Hörerin ist,

00:24:30: ist, dass sie korrekterweise gesagt hat, man findet es in den Show Notes,

00:24:33: Leute, ich verlinke euch das natürlich. Und jetzt weiter im Skript. Ich wollte noch mal

00:24:39: auf ein anderes Thema, also Teil von Unternehmenskultur ist ja auch das Thema Inklusion. Und da bist du ja

00:24:45: eigentlich selbst oder da bist du ja eine der besten Spokespersons quasi dafür. Ich finde,

00:24:50: das Thema in der Gesellschaft immer noch viel zu wenig verankert und noch viel zu wenig in

00:24:56: Unternehmenskultur implementiert, also sowohl Inklusion als auch Diversity. Du hast ja selbst

00:25:02: eine, guck mal, da weiß ich schon gar nicht, wie ich es nennen soll. Was sagst du selbst dazu?

00:25:07: Ich habe gelernt, zu sagen Hörbehinderung. Ich musste das auch erst akzeptieren für mich.

00:25:11: Langer Weg dahin auch, aber ja, eine Hörbehinderung. Ich habe noch mal gegoogelt im Vorfeld,

00:25:19: was jetzt denn eigentlich politisch der Begriff ist und da auch noch mal gelesen,

00:25:23: dass es ganz viel auf das eigene Worthing ankommt. Also was schwierig ist und das finde

00:25:28: ich auch immer schwierig ist, wenn man so drum herumdruckst und sagt Herausforderung oder so,

00:25:32: weil es das ja irgendwie nicht trifft. Also ich finde, das klingt immer so, als wäre das was,

00:25:37: was man mit genug Anstrengungen ja schon irgendwie wiederheilen könnte oder loswerden könnte.

00:25:44: Also um das Thema mal so ein bisschen aufzukreifen, weil ich muss auf der anderen Seite sagen,

00:25:48: ich bin selber keine Expertin für das Thema. Ich habe das, bin auch noch nicht lange diese

00:25:54: Schwerbehinderung. Also ich bin quasi einseitig taubt zur Welt gekommen und habe vor ungefähr

00:25:59: sieben Jahren dann einfach rechts auch Hörverluste gehabt, sodass ich heute Hörbehinderung habe und

00:26:05: nur noch mit Hörgerät sozusagen höre und das natürlich auch Implikation auf meinem Berufsalltag

00:26:10: etc. hatte. Genau zu dem Thema, ich glaube, ich bin da selber keine Expertin und Expertin und

00:26:17: du sagst aber auch ein richtigen Punkt, so ein bisschen so dieses, was ich gelernt habe,

00:26:22: wie spricht man das an und ich bin auch selber jemand, der lernt, der manchmal so Berührungsängste hat

00:26:28: und ich habe da mal einen ganz wichtigen Tipp von jemandem bekommen, der auch im Rollstuhl sitzt

00:26:32: oder auch von anderen, die sage ich mal sichtbare Behinderungen haben, weil mir sieht man das ja

00:26:36: auch gar nicht. Man muss sich immer so ein bisschen fragen, woher kommen die Berührungsängste, die

00:26:41: man hat, weil ich glaube die Personen, die da einem gegenüber sind, haben die eigentlich nicht und sind

00:26:46: auch offen. Ich glaube, man sollte aber auch so ein bisschen und das ist glaube ich das, was wichtig

00:26:51: ist im Respekt vor allem bei denen, die eine sichtbare Behinderung haben. Die sind ja mehr als

00:26:56: das. Die sind ja trotzdem Menschen, die haben einen Beruf und oftmals werden die zu Anfang gefragt,

00:27:04: warum sitzt du denn im Rollstuhl? Und das ist die erste Frage, die sie hören. Und das würdest du

00:27:11: den Menschen, der keine sichtbare Behinderung hat, nicht fragen. Wo würdest du die andere Fragen

00:27:17: stellen? Und ich glaube, das ist so ein erster Punkt, mal zu überlegen, so wie begegne ich Menschen,

00:27:22: die anders sind als ich und warum stelle ich diese Fragen so. Und dann ist es glaube ich einfach auch

00:27:31: wichtig, einfach so ein, das anzuerkennen, dass man Herausforderung hat, gerade so,

00:27:35: dass du dich unsicher ist, so wie du das gerade gemacht hast und dann sagen, hey, ich bin mir

00:27:39: irgendwie unsicher, wie passt das denn für dich? Und ich glaube, das ist auch was, wo viele Menschen

00:27:44: irgendwie Verständnis haben, egal was man hat, ob das jetzt eine Behinderung ist oder ob das irgendwie

00:27:48: was anderes ist, das kann ja auch eine chronische Krankheit sein oder weiß ich nicht. Da einfach zu

00:27:56: einer Kenne, hey, ich bin hier gerade irgendwie unsicher, da kann ja auch niemand irgendwas

00:28:00: Böses zu tun, das ist ja vollkommen legitim, dass du das auch bist und dann findet man dann

00:28:04: Dialog und dann untergemittet. Das ist so mein Tipp, den ich da habe und da hast du das genau

00:28:10: richtig gemacht, mich zu fragen, wie würdest du das denn für dich bezeichnen? Und es gibt

00:28:15: bestimmt andere, die in sehr ähnlichen Situationen sind, die sich vielleicht gar nicht, also mit

00:28:22: diesem Begriff, ich habe eine Behinderung überhaupt nichts haben können, sondern irgendwie sagen,

00:28:27: ja ich habe eine gesundheitliche Herausforderung oder sowas, das ist so das, wie ich das bezeichne.

00:28:32: Genau genommen haben wir das ja dann auch, wir haben nämlich eine Seebehinderung, nur da ist es

00:28:37: irgendwie gesellschaftlich ganz anders anerkannt, vielleicht weil es einfach so viele betrifft,

00:28:41: aber ich bin auch mit einer starken Sehschöche geboren und die Leute sagen jetzt nicht als

00:28:45: erstes Sachen, warum trägst du eigentlich eine Brille? Also das trussiert ja keinen.

00:28:50: Ist übrigens bei Hörbehinderung tatsächlich, ich habe heute Morgen mit jemandem drüber gesprochen,

00:28:56: über Hörgeräte und wie hoch die Hemmschwelle ist und Menschen, die geringes Hörvermögen haben,

00:29:05: Hörhilfen in Anspruch zu nehmen und jeder zweiter da draußen läuft mit einer Brille rum.

00:29:10: Ich glaube, das hat viel mit Sozialisierung im Kindheitsalter auch zu tun, denn die Hörgeräte

00:29:15: kommen ja ganz oft, also ich kenne da keine Statistiken, aber es ist ja doch oft so,

00:29:20: dass sie im Alter dazu kommen und jemand dann zugeben muss, dass er jetzt diese Altershörgeschichten

00:29:25: dazu bekommt. Bei manchen ist das auch bei der Brille so, ich weiß nicht, da lässt sich drüber

00:29:30: diskutieren, warum das bei manchen Sachen besser anerkannt ist und bei manchen schlechter.

00:29:34: Es hat bestimmt auch ganz viel mit der eigenen Anerkennung von in Anführungsstrichen Schwäche

00:29:41: zu tun, sich einzugestehen, dass Dinge nicht so gut gehen wie es bei anderen geht, also dass das

00:29:46: mit der Brille vielleicht noch recht leicht, aber ich kenne auch genug Menschen, die eine Brille

00:29:49: bräuchten und keine tragen, weil sie sagen, das steht mir nicht oder so und ich mir einfach

00:29:56: denke, warum macht man sich selbst schwerer als es sein müsste? Aber ja, also will ich mal sagen,

00:30:03: das eigene Ego aber so ein Stück weit, ja, das vielleicht mit Schwäche eingestehen, gleichsetzen.

00:30:09: Ja, aber das geht um total oberflächliche Dinge wie die Optik, also die Optik bei Brillen doppelt

00:30:16: also auch bei mir war das ein langer Lernprozess, da könnte ich noch stundenlang drüber reden,

00:30:20: ich habe mir das auch am Anfang auch nicht eingeschoben, ich habe das lange Zeit nicht

00:30:23: kommuniziert, dass ich schlecht höre und wozu hat das bei mir geführt, das hat zum

00:30:30: einen zu Stress geführt, das hat dazu geführt, dass ich regelrecht Angst vor Situationen hatte,

00:30:37: in denen ich musste, ich muss viel kommunizieren und gut zuhören kann. Das hat sogar soweit geführt,

00:30:42: dass Teamkollegen und Kolleginnen, die gerade neu bei uns angefangen haben, die das noch nicht

00:30:48: wussten, mich als, also so ein Feedbackgespräch quasi, ja, Kerstin ist irgendwie immer so

00:30:54: nicht nahbar, kümmert sich nicht irgendwie um ich so ein bisschen abgehoben als, ne, so,

00:31:01: so interessiert sich nicht für uns, dass da solches Feedback kam und das haben wir wusste

00:31:07: und ich so, ich interessiere mich nicht für mein Team, und das war halt einfach rausgestellt,

00:31:15: ich habe die Stichbecken nicht gehört, wenn die morgens reingekommen sind und links neben mir standen

00:31:18: und guten Morgen gesagt haben. Und das ist glaube ich das, was man sich so ein bisschen bewusst

00:31:23: sagen muss, auch in Bezug auf sehr viele anderen Herausforderungen, die man irgendwie hat. Wenn

00:31:28: ich das nicht kommuniziere, kann darauf keine Rücksicht nehmen. Das ist auch, es gibt ja

00:31:32: viele unsichtbare Behinderungen und Krankheiten und Herausforderungen, auch das können chronisch

00:31:36: Rückschmerzen sein, das kann Migräne sein, das kann Hauterkrankungen, Darmerkrankungen sein,

00:31:41: etc. Und ich finde, es gibt immer einen Unterschied zwischen Privatsaal, das muss ich nicht unbedingt

00:31:47: auf der Arbeit, ich muss nicht sagen, wie geht es mir damit über den Fuhl und aber faktisch anerkennen,

00:31:51: ich habe diese Herausforderung. Aber wenn ich das nicht tue, auch in einem Arbeitskontext,

00:31:55: dann kann ich auch nicht inkludiert werden und ich kann auch nicht, mein Arbeitsumfeld kann auch

00:32:01: nicht so an mich angepasst werden, dass das für mich funktioniert. Im Gegensatz, ich melde mich

00:32:05: vielleicht irgendwie häufiger krank. Ich fehle häufiger. Und meine Führungskraft denkt sich dabei

00:32:11: als Resonanz daraus, weil wir es natürlich auch nicht anders gelernt haben. Die Person hat kein

00:32:15: Bock mehr, die sich motiviert, bewirbt sich vielleicht schon woanders. Obwohl das gerade Menschen

00:32:20: sind, die eigentlich ja schon sehr dankbar sind, dass sie einen festen Job haben, dass die Leistungen

00:32:25: bereitstraft sind, brauchen halt einfach nur ein anderes Working-Ambayament, das für sie funktioniert.

00:32:30: Und das kann sein, dass sie irgendwie flexibler arbeiten, dass sie mehr am Homeoffice arbeiten,

00:32:34: weil sie es abschonnd dunkeln können, wenn sie Migräne haben und dann nicht empfindlich sind.

00:32:38: Das sind unterschiedliche Thematiken. Und deswegen mein, wie gesagt,

00:32:43: ich bin bestimmt keine Inklusions-Expertin auf allen Bereichen. Es gibt auch ganz

00:32:48: unterschiedliche, dass man da berücksichtigen muss. Aber ich finde für mich persönlich immer,

00:32:51: Inklusionen sind also zwei Dimensionen. Das zum einen, dass wir einen Umfeld schaffen

00:32:57: müssen, wo man eine psychologische Sicherheit hat. Das heißt, ich habe keine Ängste,

00:33:03: dass ich keine Angst habe, das zu äußern, was ich benötige oder was ich für Herausforderungen

00:33:07: habe. Vor allem dann, wenn sie nicht sichtbar sind. Und auf der anderen Seite fängt das aber auch

00:33:12: nur bei mir an. Weil gerade dann, wenn es unsichtbar ist oder auch wenn es sichtbar ist, ist es trotzdem

00:33:19: wichtig, dass ich kommuniziere, was für Bedürfnisse habe, was für Herausforderungen habe. Weil

00:33:24: anders kann mein Umfeld da auch kein Rücksicht draufnehmen. Ja, finde ich super, weil es ja auch

00:33:29: ganz viel, wie du schon gesagt hast, auch um Abgrenzung geht. Also auf der einen Seite, das zu

00:33:34: äußern und quasi das Umfeld, das berufliche, wie auch das private mitzunehmen und zu sagen,

00:33:40: okay, was heißt denn das jetzt eigentlich? Ich habe diese Art der Behinderung der Einschränkung

00:33:44: und was bedeutet das jetzt für das tägliche Miteinander im Job, wie auch immer, welche

00:33:50: Dinge brauche ich oder welche Dinge kann ich vielleicht auch nicht so gut. Auf der anderen Seite

00:33:54: aber auch einfach eine gesellschaftliche Akzeptanz, finde ich. Und die fehlt mir in vielen Dingen

00:33:58: einfach noch. Also das ist noch so als, ja, wie du auch gesagt hast, das ist als kein Bock oder

00:34:04: ach, damit nimmt man sich jetzt schon wieder raus. Und das ist jetzt ja wunderbar. Das passt ja gerade.

00:34:09: Ja, also so dieses Entgegen des Leistungsprinzips, so ungefähr zu sagen, so da will jetzt jemand

00:34:16: einfach nicht. Das hat gar nichts damit zu tun, sondern das ist jetzt einfach gerade praktisch

00:34:21: und bequem. Ich ernanme mich noch, das hatte mir eine Kundin mal gesagt, dass ihre Mutter ist

00:34:27: für eine gute Idee hielt, die ist Anfang der 80er geboren, dass sie eine Schwerbehinderung

00:34:33: in einem schwerbehinderten Ausweis hat. Also im Prinzip hat sie gar nichts, sie hatte damals,

00:34:37: glaube ich, ein bisschen Asthma und hat jetzt einen schwerbehinderten Ausweis. Das, was früher mal

00:34:42: super gut war, so und heute eher zu einem Problem führt etc. Ja und dann sich fehlt mir die gesellschaftliche

00:34:53: Akzeptanz und wie du schon gesagt hast, das sind Behinderungen, die manchmal sichtbar sind,

00:34:58: manchmal auch einfach nicht sichtbar sind. Und ich weiß gar nicht, ob es dann Begriffen gibt,

00:35:02: aber das geht ja auch noch weiter mit geistig behinderten Menschen. Ich habe ein Onkel,

00:35:07: der geistig behindert ist, ich bin auch quasi damit aufgewachsen, mit geistig behinderten Menschen,

00:35:12: in meinem Umfeld und für mich war das immer normal und dann so im Jugend und Erwachsenenalter

00:35:18: zu sehen, wie mit diesen Menschen umgegangen wird, als wären das ansteckende Krankheiten,

00:35:23: wie der Leute die Straßenseite wechseln, also wirklich die Kinder wegziehen, wo ich immer

00:35:29: denke, die Gesellschaft da ist einfach noch ganz, ganz viel Arbeit, ganz viel zu tun und zu sagen,

00:35:37: auch die Menschen sind in der Lage Leistung zu bringen und wollen ja auch. Also es ist ja nicht

00:35:43: so, als wollen die den ganzen Tag rum sitzen, sondern die wollen ja auch Teil der Gesellschaft

00:35:47: sein, die wollen auch für ihr Geld arbeiten. Ich glaube, was wichtig ist, ist Kommunikation,

00:35:53: miteinander Austausch. Ich begrüße jeden, der da draußen ein V-Roll-Model ist, das ist,

00:36:00: glaube ich, ganz wichtig, der Vorbilder und auch den Muthaum vorbilden zu werden. Wir haben

00:36:10: da definitiv noch einen langen Weg. Ich finde aber auch einen Punkt immer, es ist ja auch,

00:36:13: ich glaube, man muss sich hier was auch selbst reflektieren, also auch ich reflektiere mich

00:36:18: selbst in dem Sinne, wo habe ich eigentlich an conscious buyers noch, wo habe ich und wo muss

00:36:25: ich das noch aufdecken, weil das ist ja auch was, was uns schon auch irgendwie innen gewogen ist.

00:36:30: Und auch es gibt bestimmt viele da draußen und da kriege ich eigentlich fast manchmal noch mehr

00:36:38: einen Hals, ehrlich gesagt, die ich bin so offen, ich bin nicht rassistisch oder ich bin ja keine

00:36:48: Vorurteile, ich bin total offen und so weiter und so fort. Und ich glaube, das ist schon auch wichtig,

00:36:56: ich würde von mir auch sein, super offen einstellen, aber ich habe bestimmt auch manchmal und auch

00:37:01: gerade im Job irgendwie, wenn ich hire und so weiter und so fort, immer noch unbemerkte

00:37:08: Vorurteile und das ist wichtig, sich da selbst zu challenging und zu überlegen, wo liegen die?

00:37:12: Und warum habe ich die eigentlich? Und warum habe ich der Berührungsängste oder warum habe ich irgendwie

00:37:17: mit dem Thema eben auseinanderzusetzen und nicht einfach zu sagen, ich bin super offen und mache

00:37:26: immer alles richtig? Ja, mein Mann sagt immer, wir sind halt schlecht erzogen, damit meint er jetzt

00:37:30: nicht unsere grundsätzliche Erziehung, sondern dass wir eben teilweise von Menschen erzogen sind,

00:37:35: weil denen Alltagsrazismus und auch Ausgrenzung von bestimmten Gruppen von Menschen einfach noch

00:37:41: an der Tagesordnung war, da wurden noch Worte benutzt, wo heute jeder den Mund sich zuhält und

00:37:45: sagt, oh Gott, das darf man noch nicht sagen. Und die werden dann auch heute noch benutzt,

00:37:48: von diesen Menschen sind wir großgezogen. Das heißt ja nicht, dass unsere Einstellung diese sein

00:37:52: mag, aber das ist ja auch gar nicht die Frage. Die Frage, ich habe neulich tatsächlich mir mit

00:37:57: jemandem geschrieben, der in seinem Podcast immer von Muddies spricht, aber im Negativen, immer wenn

00:38:02: jemand dick ist oder wenn er strickt oder wenn er irgendwie nicht so schnell denkt, dann sagt

00:38:08: immer, ja, wie ist so ne Muddy? Und dann, das war das erste Mal in meinem Leben, ich bin eine weiße

00:38:12: Zissfrau, dass ich ne Form von Ausgrenzung gefühlt habe und gedacht habe, nie, so geht es nicht.

00:38:18: Interessanterweise ist das ein schwuler Podcast. Und ich habe gesagt, also ich habe ihn ja gar nicht

00:38:23: drauf angesprochen, aber ich hatte halt gedacht, er hat mehr Feingefühl, wenn ich ihm sage,

00:38:26: dass das ein unangenehmes Gefühl war für mich, dass es ein ausgrenzendes Gefühl war, als Mutter

00:38:31: ständig so eine dicke, olle, langweilige Muddy sein zu müssen in seinen Augen und dann sagt er,

00:38:38: ja, dann ging das Gespräch interessant weiter, so wie ich nicht gedacht hätte. Worauf ich jetzt

00:38:44: hinaus wollte, ist einfach zu sagen, wir sind noch sehr schlecht erzogen und müssen schauen,

00:38:49: auch dass wir das besser weitergeben, offener weitergeben. Und es geht nicht nur um unsere

00:38:54: Einstellung, es geht nämlich ganz viel darum, wie es ankommt bei dem anderen. Und gerade da waren

00:38:59: wir ja am Anfang, da schließt sich vielleicht auch der Kreis, da müssen wir eben vielleicht

00:39:02: einfach in die Gruppe gehen, die wir ansprechen wollen und fragen, wie hättet ihr es denn eigentlich

00:39:06: am liebsten? Also wie wäre es denn für euch schön? So, dann ist es ein gutes Miteinander,

00:39:10: es geht nicht um uns und was wir fühlen, ich mag die doch alle, so ist es doch gar nicht gemeint,

00:39:16: darum geht es nicht. Das ist ja auch eines der gefährlichsten Vorurteile dieses I'm not biased

00:39:22: bias. Ich glaube, Adam Grant hat was darüber geschrieben, also dieses Vorurteil, dass wir

00:39:26: keine Vorurteile haben. Also man denkt also alle anderen ja klar auf jeden Fall alle Rassisten

00:39:32: und so, aber ich nicht, bin total offen und nee, nee. Aber ich glaube ja irgendwann, wenn man an

00:39:36: gewissen Dingen arbeitet und denkt so jetzt super, jetzt habe ich dringend gearbeitet,

00:39:40: dann jetzt bin ich durch mit dem Thema. Aber wie mit allen Themen der Selbstentwicklung ist man

00:39:46: damit ja nie fertig, sind wir ein Weg? Ja, ich glaube auch, dass darf man nicht für die

00:39:51: Beanschrung werden auch lange nicht mit diesem Thema durch sein. Genau, also das,

00:39:58: und dann sozusagen, ich bin irgendwie nur drei Trainings gemacht, Haken hinter,

00:40:02: definitiv eine falsche Einstellung. Ja, und da sind wir dann wieder am Anfang,

00:40:07: mit dem wie soll Unternehmenskultur eigentlich sein und was hilft es mir eigentlich, wenn eure

00:40:13: Kurse, eure Module mir da helfen quasi immer wieder den Finger in die Wunde zu legen und zu gucken,

00:40:19: wo kann ich mich eigentlich selbst entwickeln, wo habe ich noch blinde Flecken oder Vorurteile,

00:40:24: an denen ich arbeiten kann. Habt ihr Antirassismuskurse eigentlich? Ja, wir haben ankannte

00:40:31: Spies Training, auch in Teams, wir haben Umgang, wir haben auch Führungskräfte, auch wenn sie

00:40:37: merken zum Beispiel, sie haben irgendwie rassistische Stimmung im Team, wie können sie das irgendwie

00:40:42: moderieren. Da haben wir viele Angebote in dem Rahmen, was so unter den Themenbereich,

00:40:47: Arbeitsleben und Teamkultur fährt. Gut, cool. Auch Umgang mit Sexismus, Gleichberechtigung,

00:40:56: Altersdiversität, genau, die hatte ich eben gar nicht genannt. Nein, wir waren auch,

00:41:02: wir waren auch hängen geblieben bei den Kinderkursen, ich glaube du warst eigentlich noch gar nicht durch.

00:41:07: Nee, war ich auch immer so ein bisschen, das ist immer so der Nachteil, wenn ich ehrlich bin,

00:41:12: weil wir halt aus diesen Lebensphasen kommen und das Thema natürlich Diversity, ja alle Lebensphasen

00:41:19: betrifft. Deswegen, glaube ich, gibt mir das leider auch, kümmer ich einen guten Reminder so ein bisschen,

00:41:24: manchmal dann in dem Thema unter, aber das ist halt auch, ich sage auch immer, das ist ein Thema,

00:41:29: das eigentlich alle betrifft. Also man muss man selbst reflektieren, irgendwie welche Diversitäten

00:41:36: hat man eigentlich selber und dann wird man auch merken, so okay, die Vorurteile habe ich auch irgendwie

00:41:41: schon bekommen und warum bin ich dann eigentlich so forteils behauptet, welchen die andere

00:41:49: Diversity Snowmouse haben? Ja, super spannend. Wir haben nämlich mal zwei spannende Fragen zum

00:42:00: Schluss und die erste wäre, welche Menschen inspirieren dich? Das wurde ich schon mal gefragt

00:42:05: und mich inspirieren einfach wirklich die Menschen beim Umfeld. Mich inspiriert meine beste

00:42:10: Freundin, wenn sie mir ihrer Tochter irgendwie spielt und Sachen macht, dann finde ich, zeigt sie

00:42:17: da irgendwie ganz große Stärke oder wie ihr Leben im Menschenstest, so das eine. Mich inspiriert meine

00:42:22: Eltern, meine Mutter. Ich glaube, es sind echt wirklich eher so Menschen direkt aus meinem

00:42:27: Umfeld und gar nicht unbedingt diejenigen, die aus irgendwelchen Bild-Wort-Magazinen

00:42:34: runterscheiden, sondern einfach ja die Menschen, die so taktiklich miterleben. Das ist ganz spannend,

00:42:41: das kommt ganz häufig. Also ich glaube, wir hatten bisher nur ein oder zwei Personen, die wirklich

00:42:44: Personen genannt haben, so aus dem öffentlichen Leben. Bei ganz vielen sind es so die, das

00:42:50: nähere Umfeld, also dann auch konkret Mutter, Großmutter wie auch immer oder ja die Bubble an sich,

00:42:56: in der man sich so bewegt. Welches Buch hast du zuletzt gelesen oder gehört für Diskriminieren hier

00:43:03: nicht, ob man mit den Augen oder mit den Ohren? Ich muss nur gerade wirklich ein bisschen,

00:43:08: ich bin gerade ein Bucher am Lesen von Bernhard Schilck. Ich habe zuletzt gelesen von Alvin Penn,

00:43:18: Hotel New Hampshire. Also ich bin eher so, wenn mir das jetzt so hört, dann sind das halt einfach

00:43:25: wirklich romale Bücher. Bernhard, die Welt habe ich zuletzt gelesen auch und persönlich ein großer

00:43:34: Fan von Ferdinand von Schirra. Die habe ich auch alle, die lehste ich auch alle gerne,

00:43:40: wie du gerade aufgezählst. Genau, also wenn ihr jetzt irgendwie so Tipps erwartet hättet,

00:43:45: irgendwie um New Work und was was ich, was erhör ich, dann eher Podcast oder lesen irgendwie

00:43:51: Artikel. Aber ja. Wir haben keine Tipps erwartet, sondern sind beide nur kleine Lese ratten

00:43:58: beziehungsweise Hörratten und freuen uns immer über neue Empfehlungen und wir hoffen,

00:44:02: dass es auch unseren Hörerinnen, ich denke wir haben im Moment viel Hörerinnen, so gehen wird.

00:44:06: Deswegen habe ich das jetzt nicht gejendelt. Und ich glaube es macht auch zum Thema Nahbar,

00:44:10: es macht halt, gibt da nochmal einen persönlichen Eindruck von der Person? Ja, das stimmt. Ja.

00:44:17: Ein gutes Schleser. Ja, das hättest du ja auch zu wenig eigentlich. Aber das ist immer so ein

00:44:23: bisschen das, was dann doch zu kurz kommt und dann eher beim, auch viele andere Hobbys.

00:44:29: Wir fragen ja bewusst nicht, wann du es gelesen hast oder so oder was liest du gerade,

00:44:34: sondern was hast du zuletzt gelesen? Das kann ja auch vor 20 Jahren gewesen sein in der Schule.

00:44:38: Niemand muss sich hier diskriminiert fühlen. Jeder hat ja schon mal irgendwas gelesen. Von daher

00:44:44: geht das, glaube ich. Ja, was habe ich wieder gelesen? Homo Farber. Das war mein vorletztes

00:44:51: Buch, was ich lieber gelesen habe. Ich habe es wieder weggeschoben. Ich habe es in der Schule

00:44:54: gelesen. So was einzigen Buch in der Schule, was ich gut fand. Und dann habe ich das letztens,

00:44:58: wie wieder entdeckt, jetzt möchte ich es noch mal lesen. Und es ist ja auch ein Klassiker.

00:45:05: Kann ich aber wirklich jedem noch mal empfehlen, das nochmal zu lesen. Großartiges Buch. Die Bücher,

00:45:12: die wir in der Schule lesen sollen, sind oft Bücher, die man erst als Erwachsene finde,

00:45:16: ich voll und ganz zu schätzen weiß. Also mir ging das oft so. Also ich habe Wolfsblut und so was

00:45:20: alles haben wir gelesen. Das ist zwar eine trotzdehnte Geschichte, aber heute ist sie was anderes,

00:45:24: als sie damals war. Weiß ich, ob ich mit Faust noch mal antun würde. Das habe ich auch mal gelesen.

00:45:30: Ich habe Faust freiwillig gelesen. Wir haben es gar nicht in der Schule gelesen, aber Faust 1 fand

00:45:34: ich wirklich gut. Und bei Faust 2 war ich so, okay, entweder ist er verrückt oder ich bin verrückt.

00:45:38: Ich verstehe nichts. Ich habe sogar die Bibel gelesen aus reiner Leselust. Ich wollte halt verstehen,

00:45:46: was alle daran finden. Ich selber bin nicht christlich erzogen oder so. Das wollte ich halt

00:45:51: verstehen. Aber na ja, auch so als Teenager. Also vielleicht ist es doch eine gute Idee,

00:45:55: denen Erwachsenen Bücher nahezubringen. Ja. Schön. Vielen, vielen Dank, liebe Kerstin.

00:46:01: Vielen Dank. Ja, sehr gerne für das Gespräch. Hat mich sehr gefreut, mit euch ein bisschen

00:46:07: auch abzuschweifen, würde ich sagen. Ja, das ist ja das Schöne. Deswegen gibt es gar nicht so viele

00:46:12: Fragen, die wir im Vorfeld schon so vereinbaren, sondern wir schweifen ganz gerne mal ein bisschen

00:46:16: in die einzelnen Themen ab, die bei uns gut passen und die uns interessieren. Es war wirklich sehr

00:46:21: schön. Danke, Kerstin. Gerne. Mit all diesen neuen Infos wirst du jetzt zur Verstärkung deines

00:46:27: Umfelds. Wenn du jetzt noch Fragen hast, schreib uns an. Verstärkung@verwendopunkt.de

00:46:34: Verwendung schreibt sich Friedrich Anton Ida-Richardt, Viktor Emil Nordpol, Dora Otto.

00:46:40: Die genaue Adresse findest du aber auch nochmal in den Shownotes.

00:46:43: Lass uns gerne ein Abo da und bewerte uns auf Spotify, Apple Podcast und Co. Bis zum nächsten Mal.

00:46:51: [Musik]

00:47:01: porkchoppe, leckercheheben und so darauf.